#Arbeitsrecht

Das LAG Hamburg kassiert die Entlassung einer Strahlenschutzbeauftragten. Auslöser war ein Streit ums Gendern.

Ein Name entscheidet über den Besichtigungstermin? Der BGH sagt: Das kann Diskriminierung sein und Makler haften dafür selbst.

Ein mysteriöser Vorfall im Kleingarten bringt Pachtrecht, Mietrecht und sogar arbeitsrechtliche Grundsätze ins Spiel: Wie eine Verdachtskündigung im Arbeitsrecht auf das Pachtrecht übertragen wurde, zeigt der aktuelle Fall des AG München.

Was als Konflikt unter Kollegen begann, endete mit fünf Strafanzeigen und einer fristlosen Kündigung. Das LAG Sachsen zeigt, wie schnell Rücksichtnahmepflichten zum wichtigen Grund werden können.

Schiedsrichter pfeifen nicht nur Spiele, sondern auch juristische Diskussionen an. Das LAG Köln musste klären, ob Profi-Schiedsrichter als Arbeitnehmer gelten – mit Folgen für Bewerbungsverfahren, Entschädigungsansprüche und den Zugang zu den Arbeitsgerichten.

Ein frisch gestochenes Tattoo als Krankheitsauslöser – und plötzlich bleibt das Gehalt aus. Das LAG Schleswig-Holstein macht klar, wann "Verschulden gegen sich selbst" die Entgeltfortzahlung ausschließt.

Versuchen, einen Betriebsrat zu gründen, fristlos gekündigt werden und am Ende mit 100.000 Euro Schadensersatz nach Hause gehen? Das gelang einem Jurastudenten, der als Minijobber in einer Gaststätte arbeitete. Das LAG München setzt hier ein arbeitsrechtliches Ausrufungszeichen: Maßregelungsverbot, Schadensersatz, Geschäftsführerhaftung, sechs Monate Urlaubsanspruch und die Anordnung einer schriftlichen Entschuldigung – dieser Fall hat alles.

Was tun, wenn die Belegschaft mit Kündigung droht, sollte ein Mitarbeiter bleiben? Das LAG Niedersachsen gibt eine klare Antwort zur sogenannten Druckkündigung und zeigt, warum sich Arbeitgeber nicht einfach beugen dürfen. Nutze die Gelegenheit, um Dein Wissen zum Kündigungsschutzrecht aufzufrischen und Deine Prüfung souverän zu meistern.

Ein Arbeitgeber kündigt in der Probezeit, obwohl er kurz zuvor die Übernahme zugesagt hat. Geht das einfach so? Das LAG Düsseldorf zeigt, wann eine Kündigung treuwidrig (§ 242 BGB) ist und was Du daraus für Deine Prüfung mitnehmen solltest.

Wie lange darf ein Arbeitgeber Mitarbeitende nach einer Weiterbildung an sich binden und wann sind Rückzahlungsklauseln unzulässig? Ein aktueller Fall vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern liefert die Antwort. Erfahre, warum solche Klauseln oft scheitern und welche Prüfungsaspekte Du kennen musst.